Управление образовательной организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

Высшим органом управления образовательной организации является Учредитель.

К исключительной компетенции высшего органа управления Частного учреждения относится:

• внесение изменений в Устав;
• определение приоритетных направлений деятельности Частного учреждения, принципов формирования и использования имущества;
• принятие решения об участии в союзах, ассоциациях и других объединениях некоммерческих организаций;
• принятие решений о создании других некоммерческих организаций;
• формирование органов управления и досрочное прекращение их полномочий;
• формирование Контрольно-ревизионной комиссии и досрочное прекращение полномочий ее членов;
• принятие решения о реорганизации или ликвидации Частного учреждения;
• определение организационной структуры и внутренней структуры управления Частного учреждения;
• утверждение годовых отчетов, годовых бухгалтерских балансов;
• утверждение финансового плана и внесение в него изменений;
• создание филиалов и открытие представительств.

Решения по всем вопросам, принимаются единолично Учредителем.

Единоличным исполнительным органом образовательной организации является руководитель образовательной организации, который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации.

Директор Частного учреждения осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом Частного учреждения и решениями высшего органа управления.

Директор Частного учреждения избирается высшим органом управления сроком на 5 лет.

Директор Частного учреждения подотчетен высшему органу управления Частного учреждения.

Договор между Частным учреждением и Директором, подписывается от имени Частного учреждения Учредителем.

Директор Частного учреждения имеет следующие права и обязанности:

• без доверенности действует от имени Частного учреждения, в том числе представляет его интересы и совершает сделки, как на территории Российской Федерации, так и в иностранных государствах;
• выдает доверенности на право представительства от имени Частного учреждения;
• издает приказы о назначении на должности работников Частного учреждения, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
• распоряжается в пределах утвержденной сметы средствами и имуществом Частного учреждения;
• имеет право подписи всех (финансовых, банковских и прочих) документов;
• осуществляет международные связи;
• назначает руководителей филиалов и представительств Частного учреждения;
• утверждает Главного бухгалтера;
• утверждение размера и формы оплаты образовательных услуг;
• обеспечивает выполнение планов деятельности Частного учреждения;
• обеспечивает выполнение решений высшего органа управления;
• организует бухгалтерский учет и отчетность;
• представляет на утверждение высшего органа управления годовой отчет и бухгалтерский баланс Частного учреждения;
• утверждает положение о созыве и проведении Общего собрания работников;
• утверждает положение о Контрольно-ревизионной комиссии;
• утверждает положения о филиале или представительстве;
• осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Уставом Частного учреждения к компетенции других органов.

Порядок деятельности Директора Частного учреждения и принятия им решений устанавливается Уставом, внутренними документами, а также договором, заключенным между Частным учреждением и Директором.

Директор Частного учреждения несет в пределах своей компетенции персональную ответственность за использование средств и имущества Частного учреждения в соответствии с его уставными целями.

В Частном учреждении сформирован коллегиальный орган управления - Общее собрание работников Частного учреждения. Общее собрание работников состоит из всех работников Частного учреждения.

К компетенции Общего собрания работников Частного учреждения относится:
форма, система и размер оплаты труда, денежное вознаграждение, пособия, компенсации, доплаты;
трудовые споры и защита интересов работников;
улучшение условий и охрана труда работников;
охрана здоровья работников.

Общее собрание работников Частного учреждения проводится не реже 1 раза в год.

Решения Общего собрания работников Частного учреждения принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих.

Порядок созыва и проведения Общего собрания работников регламентируется положением, утверждаемым Директором.

Место нахождения образовательного учреждения: 123022, г. Москва, ул. Красная Пресня, д. 28, стр. 2

Официальный сайт образовательной организации: www.cmipk.ru

Положение об общем собрании работников образовательного учреждения